為進一步強化干部管理，激發職工干事創業的積極性，7月2日，橋靠分公司組織開展管理崗位競聘演講活動。
本次競聘堅持“公平、公正、公開”的原則，旨在選拔德才兼備、踏實做事的優秀職工補充到管理干部隊伍中。在競聘工作之前，分公司制定了詳細的競聘方案，并組織開展了報名、資格審查等前期工作，34名有相關工作經驗符合競聘條件的人員報名參加競選5個管理崗位。
競聘現場，競聘者通過演講和問答兩個環節逐一闡述了自身優勢、工作業績以及對競聘崗位工作的規劃等。大家準備充分，在臺上儀態端莊、侃侃而談，展現了自身的良好素養和勇于擔當的優秀品質。現場7位評委認真聆聽，分別從儀容氣質、語言表達、自我評價、應變能力、工作思路、專業知識及實際業績對競聘人員進行了客觀公正的評價及打分，最終以總得分由高到低擇優聘任。
此次公開競聘在城發供熱公司紀檢人員的全程監督下進行，確保了測評結果客觀公正，真正把思想品行端正、工作能力優異、想干事、能干事的優秀人才評選出來。也充分體現了分公司“能者上、適者留、庸者下”的選人用人導向，為更加科學合理擇優配置配全管理人員，不斷健全分公司管理專業化高素質人才梯隊打下夯實基礎。
