7月14日上午，市人社局職業(yè)鑒定評審委員會委派評審專家組對城發(fā)供熱公司職業(yè)技能等級認定試點申報方案的可行性進行了評審。此次城發(fā)供熱公司申報的是鍋爐操作工、供熱管網(wǎng)運行工兩個工種的職業(yè)技能等級認定試點。
評審會上，人力資源部部長張宇從試點機構管理、等級認定標準細則、試點機構場地及設備、考務試卷管理、試點檔案管理五個方面，詳細地向?qū)＜医M介紹了開展職工職業(yè)技能等級認定試點工作實施方案。隨后評審專家組親臨橋靠分公司司爐、巨海8區(qū)熱力站進行實地考察，聽取了相關人員的介紹，同時還觀摩了正在橋靠分公司進行的職工外網(wǎng)運行基礎班的培訓。
評審專家組通過聽取報告、文件審核、技術抽查、現(xiàn)場查看、訪談咨詢等環(huán)節(jié)，對城發(fā)供熱公司職業(yè)技能等級認定試點可行性進行全方位、系統(tǒng)化的審核和評估。經(jīng)專家組最終審核評估，城發(fā)供熱公司各項考核標準均達到要求，基本具備職業(yè)等級技能認定試點工作能力。
評審專家組在肯定城發(fā)供熱公司開展職工職業(yè)技能等級認定試點工作的實施方案的同時，也從試卷編制、試卷管理制度、用于職業(yè)能力等級認定的試題題庫、規(guī)章制度、認定流程、實施過程、收費標準、認定結(jié)果公示等幾個方面，提出了整改意見和建議。城發(fā)公司黨委副書記張永表示，就評審專家組所提出的整改意見和建議，我公司照單全收，認真整改，進一步完善工作，并盡快將整改結(jié)果再次上報評審專家組。
職業(yè)技能等級認定作為技能人才評價新模式，是國家分類推進人才評價機制改革的重要內(nèi)容，是落實國家職業(yè)技能提升行動計劃的重要抓手，是關系每一位技能人才職業(yè)生涯發(fā)展的切身大事。
長期以來，城發(fā)集團認真落實國家關于加快人才開發(fā)培養(yǎng)的工作要求，堅持人才強企戰(zhàn)略，健全人才開發(fā)機制。特別是對于作為公司員工隊伍中主要力量的技術技能類員工，公司持續(xù)優(yōu)化培養(yǎng)體系，著力打通發(fā)展通道，在技術技能人才隊伍建設上做了大量有益的探索，取得了理想的成績。
